KESEPAKATAN BERSAMA INTERN SPHS

Kesepakatan ini hanya untuk unit :

*Hero / Giant Spm Libi Bali.

*Hero Benua Square (New Store).

*Giant Spm Istana Kuta.

*Giant SPm Nikita Bali.

Adapun isi dari Kesepakatan itu adalah :

A.Apabila Anggota SPHS dan Keluarganya ( anak,Istri / Suami ) mengalami musibah sakit lebih dari 4 hari dan harus rawat Inap Atau mengalami Kecelakaan yang mengakibatkan tidak dapat melakukan kewajiban ( bekerja ) denga surat keterangan Dokter yang sah,maka anggota SPHS di Unit tersebut wajib memberikan sumbangan "sukarela" minimal Rp.5.000 - dan bersama-sama menjenguknya.

B.Apabila Istri anggota dan atau Anggota SPHS yang melahirkan,seluruh anggota di unit tersebut diwajibkan untuk memberikan sumbangan sukarela minimal Rp.5.000,dan bersama-sama untuk menjenguknya ( kalau secara Pribadi sangat diharapkan untuk menyambung tali persaudaraan dan solidaritas antara keluarga ).

C.Apabila ada anggota SPHS yang menikah sudah merupakan suatu kewajibanuntuk mwnghadiri Resepsinya selama kita di undang.dan untuk kawan-kawan kita diluar Pulau yang mengundang kita paa acara resepsinya dan jika kita tidak bisa hadir diharapkan pengurus di unit tersebutmengumpulkan sumbangan sukarela minimal Rp.5.000 dan akan diberikan pada saat bekerja.

D.Apabila ada Jarkom dari SPHS laindari luar Pulau yang mem4i5nt4a bantuan untuk solidaritas karena musibah sakit yg berkepanjangan,anggota SPHS Bali bisa membantu / menyumbang secara sukarela dan di pungut oleh pengurus setempat dan dikumpulkan ke DPW untuk bersama-sama mentrasnfernya ke rekening yg bersangkutan.

 

E.Apabila anggota SPHS mengalami musibah kebakaran / kebanjiran yang menyebabkan harta bendanya tidak bisa  digunakan lagi (denga bukti yang jelas dan disaksikan oleh anggota ) ,anggota SPHS disemua unit yang ada di Bali wajib memberikan sumbangan sukarela minimal Rp.5.000- dan pengurus DPW meneruskan ke DPN dengan bukti ya otentik agar bisa mendapat bantuan dari SPHS PEDULI.

F.Apabila anggota SPHS dan keluarganya ( suami,istri,anak orang tua ) dari anggota SPHS dan MERTUA dari pekerja perempuan atau pekerja LAKI yang NYENTANA meninggal dunia,seluruh anggota SP yang ada di Bali Wajib menyumbang Rp.10.000-baik yang libur maupun cuti ( Yang libur  / cutiakan dibayarkanterlebih dahuluoleh pengurus DPCnya atau temennya yang ada pada saat itu dan ditagihkan pd saat sesudah bekerja.Pengurus DPW berhak mengatur teknis keberangkatan untuk melihat kondisi dan situasi pada saat itu  melayat ).

G.Penggalian dana Organisasi,akan diambil dari keuntungan penjualan faktur sebesar Rp.8.000,- yang aka dimulai tgl 28 oktober ,yang dibagikankepada DPWDPC LIBIDPC NIKITA,DPCGIANT KUTA @ Rp. 20.000,-Tiap bulannya.

Pembelian seragam SPHS,Pengadaan Bazaar amalmaupun hal-hal lain yang disetujui anggota.

H.membentuk Koordinator untuk UKM yang bekerja sama dengan KOPKAR dan ditentukan oleh  anggota dengan dasar musyawarah untuk kebersamaan kita.

I.Melaksanakan Tour bersama setiap Tahunnya sesuai dengan PKB,agar kebersamaan sesama anggota tetap berlangsung dengan baik,tempat dan wwaktu ditentukan oleh semua anggota.

Demikian hasil kesepakatan antara DPW dan semua DPC SPHS yang telah direvisi dan disetujui oleh semua Anggota SPHS unit yang ada di Bali.

Semoga niat baik ini bisa berjalan dengan lancar dan dilaksanakan dengan penuh tanggungjawaboleh semua anggota demi kebersamaan dan solidaritas  sesama pekerja.
 
Isi Kesepakatan ini telah disetujui dan ditanda tangani oleh :
1.Ketua DPW SPHS Bali-Lombol-Masakar.
2.Seluruh Ketua DPC Unit Bali.
3.Ketua Umum DPN SPHS Bro Rusdi Salam.
4.Ketua I DPN SPHS Bro Abdul Rahman.

5.Sekjen DPN SPHS Bro Arief S.

Read More

HR-UNION CONFERENCE 26 - 27 JANUARI 2012

Pada tanggal 26 - 27 Januari 2012 akan diadakan meeting antara Management dengan SPHS.

Dalam hal ini seluruh ketua DPW se Indonesia mendapat undangan resmi untuk menghadiri konfrensi tersebut,

Tentunya dengan membawa Usulan- usulan dari para anggota di wilayahnya.

Khusus untuk DPW BAli-Lombok Makasar sudah masuk beberapa usulan,diantaranya :

1. Usulan dari DPC Makasar.

   

Berikut kami kirimkan masukan dari anggota SP di toko kami.

    1. Kenaikan gaji diharapkan lebih baik ( biaya hidup di makasar sangat tinggi,semua serba mahal

    2. Asuransi Rumah Sakit ( Rawat inap ) sering bermasalah dari rumah sakit ke pihak avivanya.

        dan bila bisa rumah sakit rujukan ditambah/diganti yang lebih baik.

    3. Biaya rawat jalan karyawan kalau bisa dicover ( tingginya biaya dokter ).

    4. Biaya Tour karyawan dinaikkan,karena tiap tahun masih tetap dgn angka yang sama.

    5. Acting Section Manager mohon untuk segera ada jadwal HCP shg segera disahkan.

    6. Bila di struktur Managerial ada 6 Manager:

            1. Store Manager

            2. Ass Manager

            3. Section Manager Fresh

            4. Section Manager Meat & Dairy.

            5. Section Manager Grocery Food.

            6. Section Manager Grocery Non Food & GMS.

        fakta di toko total hanya 4 Manager yaitu SM,Ass Mngr,Section Fresh dan Section Grocery.

        Apakah tidak bisa diusulkan menjadi 6 Managerial sesuai dgn Struktur terbaru tsb..?? 

        Dengan pertimbangan banyak sekali Talenta Lokal  yang siap di Kaderisasi. ( penghapusan level SPV ).

    7. Transparasi perhitungan BONUS yang didapat periode Tahun 2011 dan yang akan datang.

Demikian request dr anggota yang ada di Hero Makasar.

2.Usulan dari DPC Mataram- Lombok :

  

Berikut hasil meeting anggota sphs DPC Hero Mataram Lombok yg dilaksanakan pd hari selasa tgl 24-01-2012.

antara lain :

1. Penambahan Rumah sakit Provider untuk Hero mataram lombok yg selama ini msh brgantung pd satu Rumah sakit saja.

2. Kenaikan Plavon Biaya rawat  inap utk mghindari adanya tombokan karena yg selama ini dilombok jika kmr yg sesuai plavon full,maka pasien harus nambah selisih biaya

    rawat jika beda kelas.

3. kenaikan gaji disesuaikan dgn Provit toko.

4. Karyawati dpt tunjangan menanggung anggota keluarga yg sakit (minimal anak kandung).

5. Adanya tunjangan Rawat jalan utk karyawan/karyawati Hero.

6. Gaji pokok karyawan dlm satu divisi/golongan dan Masa kerja yg sama tolong nominal disamakan.

7. Jumlah uang kompensasi utk Hari Raya/Hari Besar yg telah ditentukan tolong di naikan.

8. Perubahan status struk gaji karyawan yg akting tlong di follow up.( sperti mutasi jabatan di Hero lombok dr security ke Grocery sdh setahun lebih blm dirubah).

9. Uang incentive utk supervisor dr 50rb menjadi 100rb perkehadiran.

10.Talangan Dana utk Ibadah Naik Haji bisa ditangani oleh koperasi.

11.Kenaikan Biaya Tour/Family day dr 45rb menjadi 75rb perorang.

  Demikian Hasil Aspirasi/usulan2 karyawan Hero Mataram Lombok yg dpt kami sampaikan semoga ada yg dpt terealisasikan.

Atas perjuangan dan Bantuan All Team SPHS kami sampaikan banyak terimakasih.

Salam kompak selalu.

All Team SPHS Hero mataram Lombok.

3. Usulan dari DPC Hero Benua Square :

   

Masukan dari I wayan Redika ( 11720623) ,sect fresh Hero Benoa Bali

1. HRD dalam hal menyiapkan kader pemimpin ,hendaknya bisa mengimbangi perkembangan dan pertumbuhan toko

   ( baik dalam hal pemberian training , maupun penghasilan dan yang lebih parahnya ACTING untuk sebuah posisi tidak jelas rentang waktunya .hendaknya di buat aturan yang jelas untuk hal ini .dan di luar pulau sudah tidak asing lagi ACTING tahun tahunan   )

2. HRD hendaknya membuat standarisasi gaji minimal untuk sebuah jabatan .Dan di luar daerah sudah sangat biasa ditemukan gaji seorang store menager/ sect   menager hampir sama dengan gaji staff .  

2. HRD jangan terlalu banyak duduk manis dan lebihl seringlah melakukan cros check ke lapangan ,dalam hal carut marutnya pemberian gaji terhadap  karyawan yang ada di lapangan .

   ( masih banyak di temukan kesenjangan pendapatan yang diterima antara karyawan yang baru dan yang lama )

3.Jika hal ini tidak bisa di tuntaskan segera ,saya pribadi sarankan TEAM HRD MUNDUR .cari orang yang lebih berkopenten dalam hal ini .

Terima kasih

4.Usulan dari DPC GIANT ISTANA KUTA  

   

1- Kenaikan Gaji harus disesuaikan Profit atau dari keuntungan Perusahaan.

         Atau kenaikan gaji harus di sesuaikan di atas UMR. Supaya karyawan lama dengan yang baru

         Ada perbedaan. ( Jangan sampai karyawan lama gajinya sama atau lebih banyak dari karyawan baru/ Jabatannya sama ).     

    2- Asuransi harus diperjelas lg dgn profidernya....

          > Untuk Rawat Inap pasien >>> Jgn di buat bertele2 atau pusing pasien dgn alasan tidak ada kamar dll.

          > Agar bisa ditanggung rawat jalan oleh asuransi. 

    3- Jenjang karir antara Staff, Supervisor, Sect. Manager dan Manager >>> Mengenai penghasilan harus di perjelas.

          - Gaji Pokok

          - Tunjangan

          - Incentive

          - Dll.

     4- Yang jelas biaya Tour Karyawan juga naik >>> Karena selama ini kita mesti nalangi.

     5-  U/ Acting Supervisor, Sect. Manager dan Store Manager agar jg di perjelas mengenai prosedur kenaikan jabatan

           ( Jenjang karier ).

           - Berapa bln/ thn acting

           - Setelah psiko test bagaimana... ( Berapa lama ).

           - Setelah Panel bagaimana..... ( Berapa lama ).

           - Setelah class room gmana.... ( Berapa lama ).

           - Dll.

           Terbukti sampai saat ini banyak teman2 kami di BALI, JAWA, KALIMANTAN dan lombok bernasib sama.

            Dan masalah itu sering kami tanyakan tapi masih belum ada jalan keluar. ( Sampai saat ini belum jelas ) >>> Ngambang.

      6- Kreteria BONUS agar di perjelas di TH. 2012 >>> Supaya kita berjalan menuju arah BONUS lebih mudah dan pasti.

Demikian yang bisa kami sampaikan, mohon usulan ini di bawa ke forum METING SPHS.

Dan khabar baiknya kami tunggu karena ini menyangkut kesejahteraan karyawan.

Sampai dengan Usulan ini di Posting baru  4 DPC yang Masuk ke DPW..

Semoga apa yang di harapkan oleh kawan-kawan dapat  diperjuangkan dan dipenuhi oleh Management.

Dari DPC Guardian menanyakan beberapa hal sbb :

Pak, tolong dibantu ya, untuk nama2 berikut ini kartu jamsosteknya masih ada
di koperasi, kalau besok bapak mampir ke koperasi mohon untuk dapat
dimabilkan kartu jamsostek atas nama berikut ini.

1. 99040365           DIAH AYU PUJI PANGESTU
2. 99080657           NI WAYAN SINAR SURYANI
3. 99041099           TRI WAHYUNINGSIH
4. 99040045           META IRVIANA
5. 99040241           DARMINI
6.99050466            HENY RAHMAWATI

semua staff tersebut ikut ambil perumahan tetapi kartu jamsosteknya masih
ada di koperasi.

Read More